隨著市場形勢的不斷變化和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，對新嘉集團提出了更高的要求，以此為契機，集團進行深入地組織經(jīng)營變革，提升集團運營管理水平，激發(fā)組織活力，以適應(yīng)開放競爭的市場環(huán)境。
如何推動企業(yè)運營模式變革？
華夏基石董事長、《華為基本法》的作者彭劍鋒說：企業(yè)組織變革必須文化先行。
企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，是企業(yè)凝聚力的展現(xiàn)，也是企業(yè)不斷發(fā)展的動力。
自1985年集團成立以來，新嘉人始終以高度的責任感和不斷追求卓越的精神，艱苦創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進取，遵循“忠誠、和諧、專業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神理念，在多個業(yè)務(wù)板塊取得了驕人的成績。
2020年，邁入了新的成長階段，要求我們摒棄不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的思維和行為模式，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進一步升級、塑造統(tǒng)一的企業(yè)文化，激發(fā)全員積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷地精神動力。
在集團領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和各子公司員工的大力配合下，企業(yè)文化建設(shè)小組邀請各方積極討論并不斷進行方案優(yōu)化，這個熱情似火的8月，《新嘉集團企業(yè)文化理念體系》新鮮出爐。
小編帶你先睹為快！
“光”代表了光明、溫暖、生機、力量、希望。企業(yè)文化作為新嘉集團的軟實力，是推動企業(yè)前進的源動力，每一位新嘉人都是集團的一粒光子，聚合起來形成一股不可阻擋的力量，而新嘉集團是一個為懷有夢想的人準備的平臺，有夢想、敢拼敢干的人就能在新嘉集團看到無限的未來和希望！
新嘉光文化解讀
由此我們凝練提出新嘉“光”文化，形成以集團為核心，各子公司同心聚力發(fā)展的業(yè)務(wù)形態(tài)，打造新嘉集團同心圓！
企業(yè)使命回答了“我是誰？”、“為了誰？”的哲學命題，界定了企業(yè)在社會中的“身份”與存在的目的。基于此釋義，新嘉集團的企業(yè)使命是“為夢想創(chuàng)造空間”。
夢想：夢想既是客戶的，也是員工的，更是新嘉集團的，新嘉集團是一個實現(xiàn)夢想的平臺即為客戶建造一個夢想的家，為員工創(chuàng)造一個實現(xiàn)夢想的平臺，為社會創(chuàng)造一個負責任、有擔當?shù)睦硐肫髽I(yè)，幫助合作伙伴實現(xiàn)夢想。
創(chuàng)造空間：對客戶來說，創(chuàng)造一個可以讓客戶愜意的空間，一個可以安居樂業(yè)的幸福空間；對員工來說，提供創(chuàng)造發(fā)展空間，實現(xiàn)人生價值；對社會來講，可以為上下游產(chǎn)業(yè)的發(fā)展帶來成長和利潤空間，可以為城市的改變帶來一片新的景象，可以為社會創(chuàng)造更多的財富。
企業(yè)愿景就是企業(yè)宏偉的目標，回答了“我們要去哪里”的問題。
基于“光文化”的文化引領(lǐng)，新嘉集團能夠提升自身經(jīng)營與服務(wù)水平，躋身行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)，為客戶提供從居住空間到服務(wù)體系，從商業(yè)開發(fā)到城市配套，包括居家、物業(yè)、消費、教育等高品質(zhì)生活服務(wù)，最終成為卓越的品質(zhì)生活服務(wù)商。
企業(yè)精神是一個企業(yè)全體成員（或多數(shù)）共同一致的內(nèi)心狀態(tài)、意志情況、思想境界和理想追求。企業(yè)精神的本質(zhì)是人對價值觀的高度體現(xiàn)，外化稱為企業(yè)作風，是創(chuàng)造奇跡的力量。
在過去的35年，新嘉人遵循著“忠誠、和諧、專業(yè)、創(chuàng)新”的企業(yè)精神理念，在多個業(yè)務(wù)板塊取得了驕人的成績。
面對新的挑戰(zhàn)，企業(yè)精神更要符合現(xiàn)階段的經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展理念，因此，“奮斗、專業(yè)、高效、共贏”成為了新嘉集團嶄新的企業(yè)精神。
新嘉集團永不止步的發(fā)展需要全體新嘉人擁有努力奮斗的態(tài)度，專業(yè)的工作能力，高效的執(zhí)行力，從而實現(xiàn)個人、企業(yè)與客戶目標的共贏。
企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化的基石，為所有員工提供共同的目標，并成為員工日常生活的行動指南。
同心聚力：集團所有員工應(yīng)在凝聚文化的指引下，同心聚力，力出一孔，為實現(xiàn)集團共同的目標而共同奮斗。
嘉業(yè)共享：集團經(jīng)營在取得優(yōu)異成績后，應(yīng)使組成璀璨光芒的每一位集團員工獲得相應(yīng)的利益共享，確保價值創(chuàng)造者獲得應(yīng)得的報酬。
在新嘉集團的光文化中每一位新嘉員工都是新嘉集團的一粒光子，一粒光子的能量或許微不足道，當眾多飽含能量的光子聚合起來就會形成一股不可阻擋的力量，能照亮黑夜，也能融化鋼鐵，既是指明新嘉人前進方向的燈塔，又是攻堅克難的利器。
新嘉集團需要所有員工一起努力去實現(xiàn)共同的夢想，同時新嘉集團所取得的成就也屬于創(chuàng)造“嘉業(yè)”的人，真正的做到“同心聚力，嘉業(yè)共享”。
人才是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)力。人才理念是企業(yè)重視人才、愛護人才、合理開發(fā)人才、使用人才、留住人才、提升人才的指導(dǎo)思想和價值觀念。
業(yè)績是績效考核、人才選拔的風向標。
奮斗是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的強大動能。
能力是企業(yè)選人用人的重要依據(jù)。
品德是企業(yè)選人用人的底線要求。
新嘉經(jīng)營哲學企業(yè)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本指導(dǎo)思想，是指企業(yè)在經(jīng)營活動中對發(fā)生的各種關(guān)系的認識和態(tài)度的總和，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)員工上下所信奉的共同的基本信念和理想追求。
企業(yè)文化建設(shè)的核心是尋找企業(yè)的價值，價值同心圓模型以價值為基礎(chǔ)，通過對價值的解讀、運用科學有效的方法提煉企業(yè)的愿景、使命、價值觀，并結(jié)合價值產(chǎn)生、認可、踐行和傳承四個維度進行企業(yè)文化落地。通過“知、信、行、傳”的過程，使企業(yè)文化在公司內(nèi)外達成知行合一的傳播。
企業(yè)文化不只是寫在紙上、掛在墻上、匯編成冊的企業(yè)精神、價值觀，更多的體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營、生產(chǎn)、管理各個環(huán)節(jié)及每一個員工的行為上，通過理念制度化、培訓持續(xù)化、理念可視化、榜樣故事化、溝通機制化、活動儀式化等方式落地實施。讓企業(yè)文化真正“活”起來。
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